• 人才培訓

人才培訓

「人」是事務所最重要的資源,而「教育訓練」正是提昇人員素質之最佳利器,在這裡,「立本台灣」擁有廣大空間,滿足每個人求知的需要。

「立本台灣」特別重視訓練教育,不論是新進人員或是在職人員,都有一套縝密的訓練課程。就新進人員而言,必須先接受長達一個月的基礎教育課程,內容涵蓋基礎稅務會計實務、審計員基礎訓練、查核技術訓練、電腦課程研習、法令課程研習(含查核準則、編製準則、公報、稅法等)。

對在職人員而言,通常在七月至九月份安排查帳技術訓練、稅法進階討論、證管金融法令、特殊會計問題研討等課程,並定期安排針對不同行業所開辦的查核課程訓練;對於最新財稅問題,則採不定期開課的方式。

另透過本所之外訓及回饋辦法,對於其他機構(如公會、會計研究發展基金會、金融中心)所開立的課程,「立本台灣」一樣鼓勵同仁參與並作轉訓與分享。

「人」是事務所最重要的資源,而「教育訓練」正是提昇人員素質之最佳利器,在這裡,「立本台灣」擁有廣大空間,滿足每個人求知的需要,讓你(妳)有機會發揮最大的智慧資本。

BDO重視人際關係

BDO的主要就業價值主張(Employment Value Proposition,“EVP”)是關切人際關係:我們與客戶建立關係,以及與同事一起培養的人際關係。通過關注我們的EVP屬性,我們可以確保我們將適切的人員安排於適切的環境中,從而實現卓越的客戶服務。

與本所合夥人或員工溝通順

  • 客戶知道幫他們處理事務的人,創造一種確保每個人都感到重視和被瞭解的關係
  • 由於直接接觸客戶,員工的投入和授權更多
  • 在BDO中,員工通過與合夥會計師和經理人的接近而發展出強大的工作關係

 

我們的經理鼓勵在信任與合作,師徒制引導,諮詢和思想交流的氛圍中進行合作

  • 客戶受益於BDO的團隊專長
  • 員工互相學習,增強技能,同時提供卓越的客戶服務

 

BDO文化強調職涯發展

  • 制定的職業發展路徑係根據每位員工的優勢,技能和個性進行設計,促進個人和專業發展

 

不論身在何方

  • 當我們的客戶需要我們,便可隨時隨地聯絡上我們
  • 不論現在或是未來,員工可以在滿足他們需求的場域生活和工作